解析：
首先，建议您选择与公司进行充分协商，以期寻求双方都能接受的解决方案；
其次，假如无法通过此途径达成共识，那么，劳动者便有权利向当地的劳动行政管理部门提出申诉，并在投诉过程中提供证明企业存在违法行为的相关证据。
同时，必须先向所在地区的劳动主管机构或机关进行举报，然后将收集到的所有相关资料整理成书面材料，正式提交至劳动部门。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
注意：
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